ខ្យល់រដូវផ្ការីកពោរពេញដោយរដូវផ្ការីក ហើយវាដល់ពេលដែលត្រូវចេញដំណើរ និងឆ្ពោះទៅមុខ។ ដោយមិនដឹងខ្លួន របារវឌ្ឍនភាពនៃឆ្នាំ ២០២៤ បានកន្លងផុតទៅពាក់កណ្តាលហើយ។ ដើម្បីសង្ខេបការងារក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំឱ្យបានទូលំទូលាយ កែលម្អគុណភាពការងារជាបន្តបន្ទាប់ និងកែលម្អ និងធ្វើឱ្យខ្លួនឯងល្អឥតខ្ចោះក្នុងការពិនិត្យ និងធ្វើផែនការ ក្រុមហ៊ុន Qingdao I-FLOW Co., Ltd. បានរៀបចំកិច្ចប្រជុំសង្ខេបការងារសម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ ២០២៤ ដោយជោគជ័យ។
ចំណុចដំបូងនៃកិច្ចប្រជុំនេះគឺថា បុគ្គលិកទាំងអស់បានសូត្រឡើងវិញនូវទស្សនវិជ្ជា បេសកកម្ម ចក្ខុវិស័យ និងគុណតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន។
នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ ប្រធាននាយកដ្ឋានផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុនបានសង្ខេបការងារក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ ២០២៤ ម្តងមួយៗ តម្រៀបលទ្ធផលការងារ និងចំណុចសំខាន់ៗរបស់នាយកដ្ឋាននីមួយៗក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែកន្លងមកយ៉ាងលម្អិត វិភាគយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីចំណុចខ្វះខាតក្នុងការងារក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែកន្លងមក និងធ្វើផែនការការងារ និងទស្សនវិស័យសម្រាប់ការងារក្នុងឆមាសទីពីរនៃឆ្នាំ។
កិច្ចប្រជុំបានចង្អុលបង្ហាញថា៖ I-FLOW នឹងរីកចម្រើនពីក្រុមហ៊ុនដែលមានមនុស្សជាង ១០ នាក់ ដល់ ៥០ នាក់ និងរាប់រយនាក់។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បន្តទៅមុខជាលំដាប់ និងយូរអង្វែង ស្នូលគឺមនុស្ស គឺត្រូវប្រមូលផ្តុំចិត្ត និងកម្លាំងរបស់អ្នក ហើយខិតខំធ្វើការក្នុងទិសដៅតែមួយជាមួយនឹងចំណុចខ្លាំងរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ក្រោមការណែនាំនៃតក្កវិជ្ជាមូលដ្ឋាននេះ ក្រុមគ្រប់គ្រងពិតប្រាកដមួយត្រូវតែបង្កើតឡើង ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រព័ន្ធ និងដំណើរការសមហេតុផល ហើយក្រោមការណែនាំនៃយុទ្ធសាស្ត្រសាជីវកម្ម កម្លាំងរួមគ្នាមួយត្រូវតែបង្កើតឡើង។ លើកកម្ពស់ការអនុវត្តគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រ និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយសុខភាពល្អរបស់សហគ្រាស។
ជាការពិតណាស់ ពិធីប្រគល់រង្វាន់នេះមិនគួររំលងឡើយ! ក្រុមហ៊ុន Fuletong បានសរសើរបុគ្គលឆ្នើមៗក្នុងត្រីមាសទីមួយ និងទីពីរ ក៏ដូចជាបុគ្គលិកដែលបានចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ខួបលើកទីមួយ និងអ្នកចំណូលថ្មីដែលមិនបានខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើការ និងសមិទ្ធផលលេចធ្លោរបស់ពួកគេ។ ពានរង្វាន់ទាំងនេះមិនត្រឹមតែជាការបញ្ជាក់ពីសមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការលើកទឹកចិត្ត និងការបំផុសគំនិតដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ផងដែរ។ យើងជឿជាក់ថា ក្រោមការណែនាំរបស់បុគ្គលគំរូដ៏ល្អឥតខ្ចោះ យើងនឹងធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីបង្កើតថ្ងៃស្អែកដ៏ភ្លឺស្វាងជាងមុន។
ការបង្កើតទំនុកចិត្តលើវប្បធម៌សាជីវកម្មក៏ជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃការសង្ខេបឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំផងដែរ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ បុគ្គលិកទាំងអស់ក៏បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល MBTI ផងដែរ។
MBTI ដែលជាឈ្មោះពេញរបស់ "សូចនាករប្រភេទ Myers-Briggs" គឺជាប្រព័ន្ធចាត់ថ្នាក់បុគ្គលិកលក្ខណៈ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងរួមគ្នាដោយ Katharine Cook Briggs និងកូនស្រីរបស់គាត់ Isabel Briggs Myers។ MBTI បែងចែកបុគ្គលិកលក្ខណៈជា 16 ប្រភេទ ដែលប្រភេទនីមួយៗមានលក្ខណៈ និងគំរូអាកប្បកិរិយាតែមួយគត់របស់វា។ ប្រភេទទាំងនេះត្រូវបានផ្សំឡើងដោយវិមាត្រចំនួនបួន ដែលវិមាត្រនីមួយៗមានទំនោរផ្ទុយគ្នាពីរ។ តាមរយៈការធ្វើតេស្ត MBTI អ្នកគ្រប់គ្រងអាចអនុវត្តវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងសមស្របដោយផ្អែកលើប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលិក ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តក្រុម និងការពេញចិត្តការងារ ជួយសមាជិកក្រុមឱ្យយល់ពីលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ ចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្វាក់ដែលអាចកើតមានរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក លើកកម្ពស់ការទំនាក់ទំនង និងការយល់ដឹង និងបង្កើនភាពស្អិតរមួតក្នុងក្រុម។ តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលនេះ បុគ្គលិកទាំងអស់អាចយល់បានយ៉ាងពេញលេញអំពីចំណុចខ្លាំងរបស់ពួកគេ ស្គាល់គ្នាយ៉ាងពិតប្រាកដ សម្រេចបាននូវឧត្តមភាព និងក្លាយជាមនុស្សល្អបំផុតរបស់យើង។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ សីហា-០៧-២០២៤